Consejos útiles en la búsqueda de trabajo

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REGLAS DE MOONEY


PRIMERA REGLA DE MOONEY.

El currículo debe hacerse SIEMPRE en una sola página. (Aunque tengas mucha experiencia debes tratar de usar el menor espacio posible) Hay tres motivos que sustentan esta regla:

Por lo general los reclutadores no tienen tiempo de leer más que una sola página. Esto es comprensible, ya que reciben más curricula de la que pueden leer con detenimiento.

Si piensas enviar tu currículo vía fax o e-mail y éste ocupado más de dos páginas, resultará engorroso recibir lo para el reclutador e incluso puede ser considerado una descortesía de tu parte

En un currículo de una sola página con la información mínima indispensable y bien seleccionada, los reclutadores pueden detectar a simple vista los datos más importantes sin necesidad de leerlo detenidamente o buscar en varias hojas lo que quieren saber.


SEGUNDA REGLA DE MOONEY.

El título y el objetivo deben estar directamente relacionados con la vacante que solicitas. Ambos pueden y deben ser modificados para darle a tu currículo otro enfoque u orientación según el puesto, la empresa o la industria donde te estés postulando.

Este tipo de objetivos le dicen con exactitud al reclutador qué buscas y lo que haces, además amplía un poco más la información que ofreces en el encabezado. Recuerda que el título y el objetivo podrían ser lo único que lea el reclutador, por lo que es preciso ser muy claro, sólo así tendrás más oportunidades de obtener una entrevista.

Si no tienes nada de experiencia porque eres recién egresado, tu objetivo debe decir en qué área deseas trabajar y por qué crees que es la mejor para ti, o bien qué consideras poder aportar a la empresa.


TERCERA REGLA DE MOONEY.

Es indispensable que las funciones, actividades o logros que menciones estén directamente relacionadas tanto con el encabezado y objetivo de tu currículo como con la empresa, industria o el puesto solicitado, De lo contrario no sirven de mucho. Modifica esta información según sea necesario .

Para cada puesto deberá añadir también dos o tres viñetas con los logros o actividades que desempeñaste en dicha empresa. Debes usar frases cortas que mencionen lo más importante del puesto que ocupabas, como son las responsabilidades que tenías y las metas que lograste.
Estos datos son en verdad importantes, porque brindan al reclutador más elementos para identificar lo más destacado de las actividades que desempeñabas en cada puesto, Esta información puede ser modificada constantemente de acuerdo con los puestos que solicites.


CUARTA REGLA DE MOONEY.

Envía una carta de presentación inteligente con cada currículo que envíes o entregues.

Una carta de presentación es un documento que siempre se debe anexar al currículo que se envía a una empresa, con el objetivo de darle más impacto al mismo. Con una carta de presentación se logra dirigir la atención de un potencial entrevistador a los puntos de tu trayectoria profesional que más te interesa vender por estar relacionados con lo que busca una empresa determinada.


QUINTA REGLA DE MOONEY.

Sal de casa para buscar un nuevo empleo. Establece un horario y síguelo rigurosamente. Recuerda que buscar empleo es un empleo por sí mismo, que requiere que le dediques por lo menos cinco horas diarias. Efectuar un programa de self-outplacement es una importante regla y recomendación.

Aún a sabiendas de estas posibles ventajas, lo más importante es no sólo que tendrás mayor conciencia de la responsabilidad de buscar empleo, sino que también aprovecharás al máximo el tiempo para generar contactos y lograr entrevistas que te ayuden a alcanzar tu objetivo.


SEXTA REGLA DE MOONEY.

SIEMPRE infórmate y aprende lo más posible acerca de la empresa a la que solicitas empleo.

Éstos son algunos datos que puedes investigar sobre la empresa en la que te entrevistarán:

Cuántos años de operación ha tenido.

Cómo ha crecido, a qué ritmo (despacio. Rápido) y de qué forma (si ha sido por capital interno o por adquisición).

Cuáles son sus volúmenes de ventas, presupuesto anuales o proyecciones.

Número de empleados.

Cuáles son sus utilidades, tasa de retorno sobre inversión y participación de mercado.

Dónde están sus fábricas, plantas, oficinas, tiendas y oficinas corporativas.

Cuáles son sus productos y servicios, la circunstancia actual de la empresa y su visión del futuro.

Qué tipo de carreras y posiciones ofrece.

Qué tipo de experiencia y habilidades tienes que pudieran interesarle

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Secretos para lograr una entrevista fuera de serie

¿Qué otras actividades tengo en mi vida, independientes del trabajo, que puedo aplicarlas a mi desempeño?
Por Bumeran México

En la actualidad existen diversas fuentes de información para optimizar las posibilidades de éxito en la búsqueda de trabajo, innumerables artículos, conferencias, etc. sobre lo más conveniente para decir o hacer en una entrevista laboral, es muy común escuchar que las empresas buscan tal o cual requisito, y no faltan quienes asesoran utilizar términos
como: “proactividad”, “adaptación”, “flexibilidad”, en tal sentido a la hora de llegar a la tan ansiada entrevista, es muy común escuchar exactamente el mismo speech: “Soy proactivo, flexible y me adapto”, o bien, “mi defecto es que soy tan detallista y obsesiva, que trabajo demasiado” , y así de un modo u otro muchos repiten lo que se supone el
interlocutor desea escuchar.

Entrevistas exactas, difieren las personas , los estilos y modos, pero ellas responden a la misma serie, al estereotipo de aquel buen candidato, que recita su entrevista cuál lección, y al selector que pregunta “para variar”,
indefectiblemente lo mismo.

Este exceso y/ o saturación de información sobre indicadores esperables, exige tanto al profesional de RRHH como al entrevistado a doblegar sus esfuerzos en la habilidad de uno para evaluar, y de otro para responder. Tanto dicho sobre el tema incita a los postulantes, a seguir lineamientos,
sofocando la creatividad y posibilidades de expresar realmente lo mejor de su perfil.

Seguramente hay irrefutables pautas a seguir, relacionadas con
las demandas del mercado: capacitación, formación continua, manejo de idiomas y herramientas informáticas, (conocimientos que se adquieren). Pero es importante además saber que para optimizar las posibilidades de éxito, es indispensable sostener toda la formación y experiencia laboral en una actitud interna diferente, y esto se relaciona con un valor
personal, que no se encuentra fácilmente.

¿QUÉ BUSCAR EN UNO MISMO?
• Valor Diferencial, cuál competencia poseemos (fuera del aspecto laboral), que nos hace igual a otros, pero distintos, y a eso convertirlo en extraordinario.


P E N S A R
¿Qué otras actividades tengo en mi vida, independientes del trabajo, que puedo aplicarlas a mi desempeño?.
Ej. Soy Contador y además soy entrenador de fútbol:“El deporte me sirvió y sirve para aprender a trabajar en equipo”, “entender el sentido de cooperación para cumplir un objetivo en común”, “motivar un grupo de personas orientándolas al resultado”,etc .
Ej. Soy Abogada y además escribo cuentos: “Este oficio de
escribir cuentos puedo aplicarlo en el ejercicio de la imaginación y redacción de escritos”, “lo aplico en juicios, en situaciones donde debo poner en juego mi ingenio, expresión”, etc.

• Experiencia personal, cualquiera, buena o mala, puede ser valorada positivamente. Y llevada a un campo de aprendizaje puede ser un gran punto a favor en otros espacios.


R E S C A T A R
¿Qué experiencia puedo rescatar y capitalizar para el ámbito laboral?

Ej. “El haber realizado diversos viajes y radicado en tantos lugares, hoy me sirve para adaptarme fácilmente a situaciones distintas y culturas diferentes”.
Ej. “Algunas crisis afectivas de mi vida, sirvieron para darme cuenta de mi gran capacidad de reorganización ante cambios repentinos”.

Se trata tal vez de mirar desde otro ángulo y saber que las herramientas en las búsqueda de trabajo son útiles para ubicarse mejor en el marco del proceso, pero el contenido depende de la singularidad de las personas. Tan solo baste con salirse un poco de la regla de lo “bien sabido” , y empezar a explorar en lo mas genuino de cada uno, para sorprender, y porqué no, dar una entrevista fuera de serie.


Por: FUNDACIÓN Ariel
Mariana Castrelos
Coord. Dpto. Selec. de Personal.
Fundación Ariel
Centro de Empleo y Emprendimientos
www.jobariel.net
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El día de la Asunción del año 1583, al recibir la sagrada comunión en la iglesia de los padres jesuitas, de Madrid, oyó una voz que le decía: «Luis, ingresa en la Compañía de Jesús»

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pendiente conseguir la referencia de este artículo

El Arte de Conseguir Empleo


Deseo compartir con el lector mis recientes experiencias en reclutar ejecutivos para posiciones gerenciales, destacar aquellos aspectos que determinan el éxito de una candidatura sobre otras y recomendar pautas de comportamiento para las entrevistas de selección.

Indiscutiblemente, el éxito o el fracaso para acceder a un puesto de trabajo, depende muchas veces de la habilidad que tengamos para “vendernos”. Estamos ante lo que algunos denominan una “guerra del talento”. No solamente buscamos personas con amplios conocimientos y experiencia –se da por descontado de alguna manera— sino con un sello de pasión que los diferencie a unos de otros y que los hace únicos e irrepetibles.

La primera herramienta para nuestra venta, naturalmente, es el Curriculum Vitae o Resumé. La tendencia actual es que no ocupe más de dos hojas. Los datos básicos necesarios son solamente la dirección, teléfonos y correo electrónico. No hace falta su número de libreta electoral o brevete. La foto escaneada es una buena idea. Ahora bien, existe un paradigma: el papel no vende, solamente es el primer filtro. Por ello, es de gran ayuda presentar un resumen de no más de cinco líneas donde se especifique el alcance de nuestras competencias, o en otras palabras lo que ofrece y puede hacer por una empresa que lo contrate.

Asimismo, aconsejamos evitar detallar las funciones desempeñadas en cada puesto y orientar su experiencia a la redacción de logros tanto cuantificados como cualitativos. Es de vital importancia cuidar el estilo de redacción de la carta que acompaña el CV. Se debe personalizar caso a caso. Se recomienda utilizar papel fino (no Bond blanco), una carpeta de cartulina fina, y de ser posible, tarjeta personal. Pula su ortografía, utilice fuentes de letras distintas, emplee el color, cambie el formato, en fin, sea creativo. La recomendación es que destaque, destaque, destaque. Usted es su propia empresa y, como tal, debe darle el toque de marketing personal necesario.


Imagen Personal

Aplique la Regla de los Doce para proyectar una imagen profesional: los primeros doce puntos de su vestimenta que destacan, los primeros doce pasos y las primeras doce palabras que pronuncia. Tenga mucho cuidado con el lenguaje no verbal. Desde un firme apretón de manos, la mirada atenta, la postura erguida al estar sentados, la posición de las manos hasta los movimientos repetitivos dejan traslucir su seguridad personal. Una recomendación es hacer que lo filmen simulando una entrevista para aprender de los errores.


Infórmese

Investigue el sector y el mercado de la empresa a la que postula. Prepárese para demostrar que está bien ubicado, con datos concretos, quiénes toman las decisiones, realice un análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Sorprenda a su entrevistador con conocimientos de los productos, tendencias locales y mundiales. Mientras más sepa y lo demuestre, mayores probabilidades tendrá de ser considerado el candidato ideal. Recuerde que su motivación es la clave última que determinará su incorporación a un nuevo puesto de trabajo.


Actitud Ganadora

Piense con optimismo que usted triunfa al final de la entrevista y que la empresa solamente quiere contratarlo a usted. Visualícese en su oficina. Es fundamental, por ello, no perder el tiempo hablando mal de su actual o antiguos empleadores, perdone el pasado y mire hacia delante. Los reveses son simplemente experiencias de las que uno aprende. Muestre su disposición para aprender y flexibilidad de adaptación. Dé a conocer su orientación a la acción, revisando los logros pasados y satisfacciones profesionales para contemplar opciones futuras. El ahora representa un nuevo inicio de empezar una oportunidad extraordinaria.


La Entrevista es su Primer Día de Trabajo

Vaya preparado con estrategias y aportes para solucionar el problema de gestión que tenga la empresa. Recuerde que el ganador es parte de la solución y no del problema. Tenga claro cuáles son los beneficios que obtendría la empresa si lo contrata. Concretamente, cómo los va a hacer usted ganar dinero con su contratación. Exceda las expectativas del potencial empleador.


Negocie su Oferta Salarial

Si cree que se la merece, usted tiene el poder en el momento que le hagan la oferta. Pregunte específicamente con qué recursos – humanos y técnicos- contaría para alcanzar los objetivos de la empresa, cuáles son las dificultades con que se encontraría y por qué cree usted que es importante una modificación de las reglas. Un potencial empleador sabrá valorar si su petición profesional es justa y lo reconsiderará.


Durante la entrevista...

Usted tiene un tiempo límite. Su objetivo es optimizar cada minuto. No pierda el tiempo explicando por qué desearía cambiar de trabajo o hablando de otros temas. Tiene que comunicar sus principales activos profesionales en 15 minutos.

Los primeros cinco minutos su objetivo es comunicar quién es usted, su educación, antecedentes, experiencia y principales logros. Los siguientes cinco minutos su objetivo es comunicar cómo puede ser útil a la empresa, cuáles son sus fortalezas profesionales, cuál sería su contribución y cómo se materializaría.

En los últimos cinco minutos, explique todo lo positivo que usted ve en la empresa y por qué le atrae esa posición. Muestre un entendimiento de su negocio, exprese su entusiasmo y compromiso. Exponga exactamente todos los intereses que tiene por el puesto, ni más ni menos. No juegue al duro de obtener porque reflejaría una desmotivación al cambio.



Tipos de Entrevista


Dirigida
Es rápida y concreta, con un esquema de preguntas predeterminado, que no da lugar a la improvisación. Recomendamos adaptar sus respuestas y que sean concretas, sin titubear ni divagar.

Libre
Es flexible ya que permite que el entrevistado guíe la entrevista hasta cierto punto. La pregunta típica es “háblame de ti”. En este caso, sí se puede explayar un poco más, sin excederse.

Semidirigida
Es lo más común. Existe un guión de preguntas, pero siempre se deja un margen de libertad para que el entrevistado se explaye, creando un ambiente cordial y distendido.

Dura
Se utiliza especialmente para conocer la tolerancia a la frustración y la capacidad de negociación del entrevistado, sobre todo para puestos comerciales. Prepárese para salir airoso y demostrar su lucidez y temple. En grupos varias personas evalúan el comportamiento de los candidatos en una serie de situaciones, propiciando inclusive la confrontación. Se descubren actitudes que de otra forma no surgirían en una entrevista. Evite caer en la trampa de la desesperación. Mantenga la calma y sea natural.



Preguntas de autoanálisis

A continuación, presentamos algunas preguntas típicas para reflexionar y preparar respuestas inteligentes y coherentes que demuestren nuestra madurez y aplomo:

1. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

2. ¿Cuál es tu mayor virtud y tu peor defecto?

3. ¿Quisieras cambiar algo de ti mismo si pudieras?

4. ¿Qué es el éxito para ti? ¿Crees haberlo alcanzado?

5. ¿Existe algún aspecto de tu personalidad que te haya impedido alcanzar el éxito en puestos anteriores?

6. ¿Qué dirían tus antiguos jefes, subordinados, clientes o proveedores de ti?

7. ¿Cuál es tu reacción ante el estrés, la presión o la crítica?

8. ¿Te enfadas normalmente porque las cosas no salen como las pensaste, cómo reaccionas?



¿Qué buscan los entrevistadores?

Por lo general, las cualidades de un ejecutivo moderno que las empresas buscan para reforzar sus cuadros gerenciales son:

1. Actitud proactiva.
2. Alto nivel de ética.
3. Constancia y determinación.
4. Amantes del cambio y de lo inesperado.
5. Excelentes estrategas e implantadores de soluciones. Saber aterrizar las ideas geniales es tan importante como definirlas.
6. Buenos jugadores de equipo. Ya pasaron de moda los todistas. Dirigir es educar y educar es mostrar cómo descubrir.
7. Manejo de relaciones interpersonales a todo nivel.
8. Pasión, pasión, pasión por lo que sabe hacer.





¡¡¡QUE DIOS LOS BENDIGA EN SUS ENTREVISTAS DE TRABAJO!!!

[Jaimevelbon]

Gracias........... próximamente estaré desempleado y estos artículos serán de gran ayuda.
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MCC 517
Catequista.....yo?????

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Los expertos dan "tips" para ofrecer nuestra experiencia a más empresas


Antes, cuando se buscaba empleo, lo más común era llevar el currículum vitae (CV) a la recepción de las empresas y cruzar los dedos. Hoy, con internet y el correo electrónico, tenemos más posibilidades.
Cuando un directivo necesita llenar una vacante, recibe cientos de mensajes de los interesados. Si a eso le sumamos la cantidad de información que le llega de su propio trabajo, darse a notar es más difícil.


Durante el primer trimestre del año, la empresa Manpower recibió un aproximado de 17 mil 624 solicitudes de empleo, por lo que captar la atención de alguien en un instante se vuelve una misión casi imposible.
Livia García, gerente de reclutamiento de esta compañía, nos ofrece algunas estrategias clave para saber cómo vendernos por internet, vía e-mail.


"En el subject o asunto, la brevedad es lo que más cuenta, el interesado debe poner su nombre, carrera y el motivo del mensaje, por ejemplo: CV, Rodolfo Pérez, ingeniero en sistemas, nada más".


En el cuerpo del mensaje, lo más indicado es usar una carta de presentación de máximo dos párrafos. "Tiene que ser breve, no necesitan detallar su experiencia laboral, tampoco tienen que dar sus referencias personales porque esas son cuestiones que se ven en la entrevista", y agregó que en la carta se describe a grandes rasgos su experiencia profesional y las áreas de interés.


En cuanto a la currícula como tal, mencionó que debe ser enviado como archivo adjunto, en no más de dos hojas, con sus datos personales, un desglose concreto de las habilidades, estudios y experiencia laboral. En su opinión, este documento, no es un factor determinante para contratar o descartar a un candidato, pero sí es el primer paso para ser tomado en cuenta.


"El principal factor de la contratación es una buena entrevista, que tenga la experiencia y habilidades necesarias y que cubra con el perfil del puesto".


Además del correo electrónico, es recomendable tomar en cuenta otras opciones. Algunas firmas encargadas del reclutamiento como OCC, Adecco y Manpower, cuentan con portales en internet para que los candidatos suban su CV y las organizaciones vean una lista de los postulantes.
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El día de la Asunción del año 1583, al recibir la sagrada comunión en la iglesia de los padres jesuitas, de Madrid, oyó una voz que le decía: «Luis, ingresa en la Compañía de Jesús»

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Cerrando Ciclos: Adaptándose a un nuevo trabajo+

(Parte 2-2)

Artículo presentado por www.lucas5.com


Los primeros días

Tienes lo primeros diez días para realizar una primera impresión en la compañía y hacer que las cosas estén en marcha.

Empieza por una evaluación. Si estás tomando el lugar de alguien más investiga qué hacía bien o que hacía mal. Si es un nuevo puesto haz una lista de las razones por las que tu puesto fue creado. Te contrataron teniendo grandes expectativas para ti, enfócate en excederlas.

La clave principal es no dejar de ser una persona curiosa. Lo más que sepas, lo más que puedes ampliar tu red de contactos en la compañía, serás más efectivo.

Si es posible realiza un seguimiento periódico con tu jefe, sobretodo al principio. Es una evaluación de desempeño informal, que le permite a tu jefe hacerte saber si vas por el camino correcto. De esta manera seguro al cumplir los 100 días en tu nuevo trabajo, estarás cumpliendo sus expectativas completamente.


Practica tus buenos hábitos

Si practicas una conducta por veintiún días se convierte en un hábito. Así que el primer mes en la compañía es el tiempo de practicar los buenos hábitos y de eliminar los malos.

Busca un mentor, alguien con experiencia en la compañía con el que puedas mantener conversaciones regularmente para entender qué pasa con la compañía y porqué.

Juega limpio y de manera abierta con los otros. Aún cuando no puedas evitar asuntos de tipo “político” sigue jugando limpiamente.

Guarda muy bien la información confidencial.

Sigue evaluando el progreso con los nuevos hábitos que querías mejorar.

Convive con tus colegas, compañeros, subordinados... ¡No te mantengas aislado!

Mantén contacto con tu red personal de contactos. La idea es que tu permanezcas fresco en su memoria.

Fomenta la curiosidad, pregunta. ¡No seas un sabelotodo! Pide que te pasen datos sobre algunas fuentes de información que pueden ayudarte a estar actualizado.

Sé innovador. Si lo sigues haciendo de la misma vieja forma conocida, ¡te estás perdiendo la oportunidad de hacerlo mejor!


Haz una revisión de ti mismo

Pregúntate sobre cómo ves el panorama general de tu vida. Tú eres quien dirige tu vida y tu carrera profesional.

Hazte todas esas preguntas importantes. ¿Cómo vas con tus metas? ¿Te gusta lo que haces? ¿Te identificas plenamente con la compañía?

Si las cosas no marcharon cómo tú lo esperabas, pregúntate si estás cumpliendo sus expectativas y si ellos están cumpliendo las tuyas.

Si después de 100 días estás conforme con tu estrategia, revisa tus metas y tu progreso laboral. No sólo hables de lo que estás cumpliendo sino también de lo que has cambiado, que nuevas fuerzas externas te están haciendo moverte hacia delante. ¿Qué podrías hacer para ser más efectivo y para hacer que se desarrollen tus habilidades?

Y toda vez que tengas que hacer una elección entre tu integridad, crecimiento, desempeño laboral, o el respeto a ti mismo, ten mucho cuidado con lo que eliges.

Tu trabajo y lugar dónde trabajes puede cambiar en los años siguientes, pero las elecciones que haces en este momento te ayudan a definirte como empleado y como persona.

Escoge el camino que es correcto para ti, para tus valores y para el resto de tu vida. ¡Y no olvides divertirte con lo que haces día a día!



Saludos,

Alejandro Ortega

www.lucas5.com

[MARIBEL AGUILAR CEJUDO]

ES MUY INTERESANTE LA INFORMACION

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Pueden encontrar todos estos artículos:



¿Cuándo conviene cambiar de trabajo o de carrera?

Mujeres: claves para su inserción laboral

Estrategias para “venderse” uno mismo

Cómo resolver conflictos en la oficina

¿Cuándo animarse a cambiar de trabajo?

Los puestos más buscados y cómo lograrlos

Cuando un amigo se convierte en Jefe

Amistades laborales

Usar Internet como herramienta para la búsqueda laboral

Claves del 2007 para buscar empleo por Internet

Tips para sobrevivir al estrés

Cómo es trabajar de asistente de boxeo

Cómo es trabajar en un cementerio

Una nueva manera de buscar trabajo

Ideas para "venderse" uno mismo

Buscando el trabajo perfecto

¿Qué hacer mientras busco trabajo?

Cuando quieres cambiar de trabajo...

Cuando quieres cambiar de trabajo...

Si te quieres cambiar de trabajo...

Secretos para negociar el salario

Networking: la clave para encontrar empleo

¿Qué quieres lograr este año?

“Me enamoré de mi jefe”

Pros y contras de trabajar con amigos

“Quiero cambiarme de trabajo”

Tips para administrar mejor tu tiempo

Cómo es trabajar con amigos

Después de los 35, ¿qué?

Secretos para ser el mejor orador


En la sig. dirección:

http://www.bumeran.com.mx/articulos_aplicantes/290/articulos_zonas_manejatucarrera_1.html
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TIPS PARA BUSCAR TRABAJO.


1. Buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo.

2. Tu currículum es tu herramienta de venta y tienes que dedicarle tiempo. No puedes tener faltas de ortografía. Tu currículum debe ser PERFECTO.

3. Destaca tus capacidades, habilidades, experiencia profesional y educación, es importante resaltar de manera particular conocimientos técnicos, especialización y experiencia. Si NO HABLAS INGLÉS Y NO PUEDES SOSTENER UNA CONVERSACIÓN EN ESE IDIOMA, no pongas en tu CV que hablas 80% de inglés porque lo entiendes, eso no existe JAMÁS, ¿¿¿dominas el idioma hablado, leído y escrito??

4. Tienes que decidir exactamente qué es lo que tú puedes ofrecerle al mundo, es decir tus capacidades y habilidades sobresalientes.

5. Tienes que definir en qué áreas de una empresa quieres usar tus capacidades y habilidades. NO PUEDES SER TODÓLOGO.

6. Tienes que enfocarte a buscar trabajo en aquellas organizaciones que te interesen, aún si no sabes si tienen o no una vacante. Si te informaron que esa empresa acaba de fusionarse y están despidiendo gente, de todas formas contáctalos, muchas veces despiden y recontratan un nuevo equipo de trabajo.

7. Rompe tus PARADIGMAS y aún si eras Director, regístrate en INTERNET, Lucas5, los puestos y oportunidades de trabajo cambian todas las semanas, y Lucas5 maneja puestos para todos los niveles de profesionistas.

8. Haz una lista de los head hunters, bolsas de trabajo y agencias de empleo que manejen puestos de tu nivel.

9. La mayor parte de las empresas en México son pequeñas y medianas, no te enfoques sólo a las grandes organizaciones.

10. Contacta a tú Universidad, amigos, ex jefes, familiares y a cualquier persona que te pueda ser de utilidad. Informales que estás buscando trabajo, nunca sabes de dónde va a venir la oportunidad adecuada.. muchas veces de quien menos te imaginas.

11. Si has pensado en empezar tu negocio y estás SEGURO que puede funcionar, en ese caso no tienes que convencer a nadie... toma la decisión y HAZLO
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TIPS PARA LA ENTREVISTA


1. Sé puntual.

2. Llévate un libro por si tienes que esperar.

3. Entra con tu mejor cara, seguro de ti mismo... y sonríe.

4. Vístete de manera formal si eres Hombre con traje azul marino o gris oscuro, concamisa blanca y corbata conservadora si eres Mujer con traje sastre formal o vestido conservador, no uses ropa de flores ni muy entallada.

5. Trata al entrevistador como si fuera el Director General, sobre todo si tu nivel es superior. Cuida que el trato sea amable hasta con el policía de la puerta.

6. Por ningún motivo tengas el celular prendido o a la vista en la entrevista.

7. Durante la entrevista trata de hacer énfasis del valor agregado que tú puedes ofrecer a la empresa.

8. Antes de la entrevista investiga el giro de la empresa, productos, mercado, competencia, etc.

9. Escucha, escucha... y escucha lo que te preguntan y cualquier sugerencia que te ayude a conseguir trabajo.

10. Ve con tiempo, ya que si se interesan en ti, van a querer que te entrevistes con otras personas de la compañía.
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TIPS PARA MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA


1. Aún en épocas de crisis, siempre hay vacantes que requieren ser cubiertas.

2. Si llevas meses buscando trabajo y no encuentras, revisa tu proceso.

3. Recuerda que aunque estés desempleado, TÚ SIGUES TENIENDO CONTIGO TU EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS.

4. Nadie te va a ir a buscar a tu casa, tienes que preparar una estrategia QUE FUNCIONE PARA TI.

5. Tienes prohibido quedarte en la cama después de las 8 de la mañana; sal a caminar, date un baño, arréglate y ponte a trabajar.

6. Se proactivo y maneja una actitud positiva. Aún cuando todos los días te cueste trabajo... tu imagen debe ser de una persona triunfadora.

7. NO ERES EL ÚNICO DESEMPLEADO, NI VAS A SER EL ÚLTIMO.

8. Todas las mañanas vete al espejo y repite: SI SE PUEDE.

9. FLEXIBILIDAD: Abre tus posibilidades, no te concentres sólo a conseguir trabajo en la ciudad donde vives, talvez en otro estado requieren alguien con tu perfil. Habla con tu familia para que apoyen esta opción; a las empresas, head-hunters y agencias de empleo, NO les gusta correr el riesgo de contratar candidatos que su familia se queda en la ciudad de origen, sobretodo la esposa (o).

Da siempre las gracias y no te cierres ninguna puerta, si dejas una
buena imagen te pueden volver a llamar posteriormente para otra vacante.
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Entrevistas de trabajo - Aprendamos de nuestros errores y aciertos

La diferencia entre un candidato que sabe desenvolverse adecuadamente en una entrevista y uno que no, es simple; el primero ya cometió varios errores en entrevistas previas y aprendió de ellos. Seguramente si llegaste al punto de tener una entrevista, es porque ya hiciste un buen currículo; pero después de cada una de éstas, toma unos minutos para calificar tu desempeño. El contestar el siguiente cuestionario después de tus entrevistas, puede ayudarte a reducir malos hábitos y no limitar tus posibilidades de conseguir el empleo deseado.

1- ¿Llegaste a tiempo a tu entrevista?

2- ¿Te preparaste para la entrevista, revisaste el sitio Web de la empresa y aprendiste información relevante de la misma?

3- ¿Hablaste de resultados, logros o diste ejemplos de proyectos realizados por ti, que te ayudaron a mostrar que tienes la experiencia y habilidades requeridas por el puesto?

4- ¿Proyectaste optimismo, energía, flexibilidad e interés en aprender nuevas cosas?

5- ¿Diste ejemplos que conecten los requerimientos del puesto con tus habilidades y experiencia?

6- ¿Fuiste vestido y presentado adecuadamente para la entrevista?

7- ¿Dejaste en claro que conoces las actividades relacionadas con el puesto?

8- ¿Te mostraste entusiasmado y motivado en integrarte a la empresa?

9- ¿Pudiste detectar los puntos clave del puesto, así como el paso siguiente del proceso?

10- ¿En caso de haber tenido una entrevista telefónica, quedó la puerta abierta para tener una segunda entrevista, ahora presencial?

11- ¿Durante o después de la entrevista anotaste los nombres, así como puntos importantes platicados durante la plática, que te permitan darle seguimiento al proceso de continuar en éste?


Analiza estas preguntas, identifica tus fortalezas, trabaja en tus debilidades y aumenta tus posibilidades de conseguir el empleo deseado.
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