Carácter difícil

[kunkel]

n primer lugar solo le suguiero líneas estratégicas para el trato con esa persona, sin pedirle mas detalles (que siempre considero inadecuado en este foro público):

1º-Ganarnos su confianza: Evitar discutir con ella y confrontarla. Apoyarla destacando sus virtudes mas que dus defectos y hacerlo de modo sincero, sin hipocresias.

2º-Evitar los altercados: Si nos vemos embueltos en una polémica de voces y gritos, tratar de excusarnos amablemente y decir que ahora está el ambiente caldeado, que mejor hablamos en otro momento.

3º-En casos extremos, protejer nuestros derechos si nos obliga a hacer cosas que creemos clarmente incorrectas. Mantener nuestra negativa en esos casos, y si se "enciende" volver a los puntos 1 y 2 según el caso.

Todo esto sin entrar en diagnosticar y tratar. Creo que es valido para tratar con cualquier persona difícil por:

-Favorece la reducción de la actitud hostil y defensiva de esa persona
-Apoya sus recursos y cualidades
-Cortocircuita los altercados
-Favorece alternativas
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[JULIAN FAJARDO]

Desde mi punto de vista pienso que inicialmente hay una equivocación en la idea que tiene respecto a la persona en cuestion al describirla como de "caracter fuerte". En realidad la fortaleza de caracter se relaciona con personas con alto poder de autocontrol, altos niveles de inteligencia emocional, que pueden resolver problemas y disputas sin pasar por encima de los derechos de los demas, etc, etc. En el caso que se menciona se trata de una persona con caracteristicas opuestas: intolerancia, iracibilidad, escaso dominio emocional. Se trata de personas dificiles, cuya forma de actuar ante las situaciones cotidianas molestan mucho y que por lo general se comportan de esa manera por que simplemente, esa forma de comportarse se ve reforzado en el ambiente social, es decir, que su comportamiento molesta tanto que los demas, que estos les permiten obtener lo que quieren con tal de no "soportarlos". Apoyo los consejos practicos de Kunkel y me gustaria agregar que seria adecuado revisar primero por que el comportamiento de esta persona te afecta tanto, es ella/el el que tiene un problema de comportamiento, no tu
Un abrazo
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Ps. JULIAN FAJARDO LOPEZ