gabriela
Asiduo
Registrado: 04 Oct 2005
Mensajes: 198
Ubicación: ecuador
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 Publicado:
Mie Mar 08, 2006 3:45 pm Asunto:
A proposito de la defensa del discapasitado
Tema: A proposito de la defensa del discapasitado |
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http://www.es.catholic.net/laiglesiahoy/mundoarticulo.phtml?consecutivo=85570
Traigo a colacion este tema, puesto que en Ecuador se ha aprobado una ley la cual dispone que por cada 25 trabajadores se contrate un discapacitado, hay que tomar en cuenta que en mi pais hay un 1 600 000 discapacitados, esta ley promueve la igualdad de oportunidades para nuestros hermanos con este problema.
Hasta aqui todo bien, pero se han unido las camaras de industrias para rechazar esta ley inclusive han ido a la defensoria del pueblo para pedir que se anule esta ley aduciendo que iria contra su derecho de libre contratacion, mi pregunta es Donde esta el empresario Catolico?
Oremos hermanos para hablandar los corazones de estos empresarios.
Gabriela |
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llazcano13
Moderador
Registrado: 03 Oct 2005
Mensajes: 2541
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Publicado:
Mie Mar 08, 2006 11:16 pm Asunto:
Tema: A proposito de la defensa del discapasitado |
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Gabriela si conoces a algún empresario hazle llegar este mensaje, que se fije sobretodo en lo que marqué en rojo:
| Cita: | Premian a las empresas incluyentes
Martes, 18 de Enero de 2005
Reforma / Arturo Rivero. La contratación de personal con capacidades diferentes no debe ser un asunto de caridad ni filantropía, las empresas deben comprometerse a dar un empleo digno a los discapacitados del País y en ese sentido aún hace falta más compromiso.
"Emplear a personas discapacitadas es un deber, no es hacer un favor, no es filantropía, porque estas personas se ganan y desquitan en plenitud la oportunidad que se les ha dado", aseguró Carlos Abascal, Secretario del Trabajo y Previsión Social.
En el marco de la entrega del reconocimiento "Empresa Incluyente, Empresas Segura, por una Nueva Cultura Laboral", a 19 empresas de diversos giros por emplear a personal discapacitado, Abascal hizo un llamado a los empresarios a abrir más espacios para este segmento de la población.
"El reconocimiento de empresa incluyente es entregado a las compañías que contratan personal discapacitado donde éstos representan el 5 por ciento de su total de trabajadores y tienen más de un año laborando", dijo.
"Quienes emplean a este personal, cuentan con personal calificado, disminuyen la rotación de personal y tienen prioridad dentro del programa de apoyo a la capacitación, es decir, tienen prioridad para recibir recursos económicos del Gobierno federal para tal fin", destacó Abascal.
Las empresas reconocidas fueron FEMSA, Cemex, Berol, Grupo Gamesa, planta Monterrey, Salver Mexicana, Cummins; Lynnis, Aguascalientes; Corporación San Pedro; Electrónica Pantera; Jabil Circuit de México; Procesos Electrónicos; Kalpex Coorporation; Veach Wol de México; Avery Denisson, Kostal Mexicana; Ampolletas S.A; Delphis; Delphis Stering y Fundación Bertha de Osete.
Las empresas que emplean discapacitados lo hacen por su compromiso social y no por alcanzar incentivos económicos ni fiscales, coincidieron directivos de empresas.
"Nosotros no damos trabajo por conseguir premios económicos o incentivos fiscales, lo hacemos porque es parte de la filosofía de la empresa y lo seguiremos haciendo, jamás buscamos un beneficio particular con tan noble causa", aseguró Virgilio Mena Becerra, director de Desarrollo Social y Laboral de Fomento Económico Mexicano (FEMSA).
Rogelio Salcedo, vicepresidente de Capital Humano de Cementos Mexicanos (Cemex), aseguró que para la empresa, que comanda Lorenzo Zambrano, el tener en su planta laboral a personal discapacitado es una prioridad porque merecen las mismas oportunidades que los demás.
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http://www.presidencia.gob.mx/buenasnoticias/?contenido=16419&pagina=177
También recuerdo haber leído alguna noticia (que desafortunadamente no pude encontrar), que en una empresa donde contrataron personas con sordera, vieron que la productividad se elevó, porque gracias a esa discapacidad, no se distraen en platicar con otros operadores y se concentran mejor en su trabajo.
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